外包工伤纠纷怎么解决

法律分析：
（1）协商是处理外包工伤纠纷的基础方式，劳动者与外包单位、用工单位直接沟通，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）调解在协商无果时发挥作用，劳动争议调解委员会等组织居中协调，能利用专业经验和资源，促使双方达成公平合理的调解协议。
（3）仲裁具有准司法性质，当调解不成或一方不履行调解协议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请，其裁决具有法律效力。
（4）诉讼是最终的救济途径，劳动者对仲裁裁决不服，可向法院起诉，由法院依法审理和判决，保障自身合法权益。

提醒：解决外包工伤纠纷，务必及时收集留存好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以获取精准分析。
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（一）在协商阶段，劳动者要保持理性和冷静，明确自身合理诉求，与外包单位、用工单位坦诚沟通赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
（二）调解时，积极配合劳动争议调解委员会等调解组织的工作，如实陈述情况，提供相关证据，以便调解组织更好地居中协调。
（三）申请仲裁前，详细了解仲裁流程和规则，准备好充分的证据，确保仲裁能依据事实和法律作出公平裁决。
（四）若对仲裁裁决不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序，按时参加庭审等活动。

在整个纠纷解决过程中，务必及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，用以证明劳动关系和工伤事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：工伤发生后，劳动者可与外包及用工单位直接谈赔偿，达成协议解决纠纷。

2.调解：协商不成，可找劳动争议调解委员会等组织，由其协调促成双方达成调解协议。

3.仲裁：不想调解、调解无果或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁机构会依法裁决。

4.诉讼：对仲裁不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院审理判决。

解决时要收集合同、诊断证明等证据，证明劳动关系和工伤事实。
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结论：
外包工伤纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，解决时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动者遭遇外包工伤纠纷时，有多种解决途径。协商是最直接的方式，劳动者可与外包单位、用工单位直接沟通赔偿事宜，达成赔偿协议解决纠纷。若协商无果，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。对仲裁裁决不服，法律另有规定外，可向法院提起诉讼。在整个纠纷解决过程中，收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工伤事实。若您在处理外包工伤纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.外包工伤纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商是劳动者与外包、用工单位直接沟通赔偿事宜达成协议；调解是在协商不成时向调解组织申请，由其居中协调促成协议；仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，仲裁委依据事实法律裁决；诉讼则是对仲裁不服（法律另有规定除外）向法院提起，由法院审理判决。
2.解决此类纠纷，首先可优先尝试协商，友好沟通达成赔偿共识。若协商无果，及时申请调解，借助调解组织力量解决。若调解仍不成功，果断申请仲裁，获取具有法律效力的裁决。对仲裁结果不满意可提起诉讼。
3.整个过程中，务必注重收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，为证明劳动关系和工伤事实提供支撑，保障自身合法权益。