企业未签订劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）企业在与劳动者建立用工关系后，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。起算时间为用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。例如，企业4月1日用工，5月2日起开始计算二倍工资。
（2）若企业自用工之日起满一年都未订立书面合同，不仅要支付11个月的二倍工资，还会被视为自满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时企业应立即补订书面合同。
（3）劳动者权益受侵害时可通过劳动仲裁维权，但需收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业在超过一个月不满一年未签合同的情况下，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。所以企业应及时与劳动者签订合同，避免高额赔偿。
（二）若企业满一年还未签合同，除支付11个月二倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同。企业需重视合同签订的时效性。
（三）劳动者遇到企业不签合同的情况，可通过劳动仲裁维权，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.企业用工超1个月不满1年没和劳动者签合同，要每月付双倍工资。双倍工资从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。

2.企业用工满1年还未签合同，除付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。

3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未签，除支付11个月二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业和劳动者建立劳动关系应订立书面合同。企业自用工起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年还未签，除支付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限合同，应立即补订。劳动者权益受损时，可通过劳动仲裁维权，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和建议。
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1.企业未与劳动者签合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限合同，应立即补订。
2.为避免法律风险，企业应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理制度，及时跟踪合同签订情况。
3.劳动者遇到企业不签合同情况，可通过劳动仲裁维权。在此过程中，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以保障自身合法权益。