劳动合同上没有写具体工资怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同必备条款缺失，像工作内容、劳动报酬等不明确时，劳动者可和用人单位协商补充并签订补充协议，此协议和原合同有同等效力。例如，若合同没明确工资数额，双方可协商后签订补充协议确定。
（2）要是协商无法达成一致，劳动报酬等标准按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未作规定的，实行同工同酬。比如同一岗位其他员工有明确工资，那么该员工也应参照执行同工同酬。
（3）因合同不明确产生争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。此时保留好相关工作证据如工资发放记录、工作成果等很关键，能作为维权的有力支撑。

提醒：遇到劳动合同内容不明确情况，要及时协商补充协议，保留好各类工作证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当合同必备条款缺失，像工作内容、劳动报酬等没明确时，劳动者和用人单位协商补充，签订补充协议，此协议和原合同效力一样。
（二）协商不成，劳动报酬等标准按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同没规定，就实行同工同酬。
（三）因合同不明确产生争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院起诉。同时要保留好相关工作证据，如工资发放记录、工作成果等用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.若劳动合同必备条款缺失，像工作内容、劳动报酬等不明确，劳动者可和用人单位协商补充，签补充协议，此协议和原合同效力相同。

2.协商不成时，劳动报酬等标准按集体合同规定执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。

3.因合同不明确起争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。记得保留工资发放记录等工作证据，方便维权。
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结论：
劳动合同内容未明确，劳动者可协商补充，协商不成按集体合同规定或同工同酬处理，引发争议可申请仲裁或诉讼，要保留好相关工作证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同必备条款缺失，像工作内容、劳动报酬等不明确时，劳动者有权与用人单位协商补充并签订补充协议，此协议和原合同效力相同。若协商无果，劳动报酬等标准按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。若因合同不明确产生争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。为保障自身权益，劳动者应保留好工资发放记录、工作成果等相关工作证据。如果您在劳动合同方面遇到不明确的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动合同内容不明确，劳动者可先与用人单位协商补充必备条款，签订的补充协议和原合同有同等效力。协商不成时，劳动报酬等标准按集体合同规定执行，无集体合同或集体合同未规定则实行同工同酬。若因合同不明确产生争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况外可向法院起诉。
2.为保障自身权益，劳动者应保留工资发放记录、工作成果等工作证据。在与用人单位协商时，要积极主动，明确表达自身诉求。申请仲裁或起诉时，按相关流程和要求准备好材料，以顺利解决问题。