通常劳动纠纷要怎样处理

1.协商：劳动者和用人单位直接沟通，自行协商解决纠纷，达成和解协议，简单又高效。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后双方按约定履行。
3.仲裁：协商、调解不成或不想协商、调解，在规定时间内向仲裁委申请仲裁，要提交申请书和证据，仲裁是诉讼的前提。
4.诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定期限内起诉，由法院判决。处理时要收集合同、工资条等证据维权。
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结论：
劳动纠纷处理途径有协商、调解、仲裁和诉讼，处理时要注意收集证据维护权益。
法律解析：
劳动纠纷发生后，劳动者可先与用人单位直接协商，达成和解协议，这种方式省时省力。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后双方按约定履行。若协商、调解都无果或不愿协商、调解，可在规定时效内申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，需提交申请书和相关证据。对仲裁裁决不服（除终局裁决），还能在规定期限内向法院起诉。整个过程中，劳动合同、工资条等证据至关重要，能有效维护自身合法权益。若在劳动纠纷处理中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动纠纷处理途径多样，各有特点。协商省时省力，劳动者和用人单位直接沟通达成和解协议；调解可向相关组织申请，达成协议后双方履行；仲裁是在协商、调解不成或不愿进行时，在规定时效内向仲裁委申请，是诉讼前置程序；诉讼则是对仲裁裁决不服（除终局裁决）时，在规定期限内向法院提起。
2.解决措施与建议：当遇到劳动纠纷，优先考虑协商，以友好方式解决问题。若协商无果，可尝试调解。若问题仍未解决，及时申请仲裁，注意在规定时效内提交申请书和证据。对仲裁结果不满意可提起诉讼。同时，在整个过程中要注意收集劳动合同、工资条等证据，以有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动纠纷处理中最便捷的途径，劳动者和用人单位直接沟通达成和解协议，能快速解决问题，节省时间和精力。
（2）调解为劳动纠纷提供了第三方介入的方式，企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等可协助双方达成调解协议，之后按协议执行。
（3）仲裁是在协商和调解不成，或当事人不愿进行协商、调解时的选择。它是诉讼的前置程序，当事人要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）诉讼则是对仲裁裁决不服（除终局裁决外）时的进一步维权手段，由法院进行审理和判决。

提醒：处理劳动纠纷要及时收集如劳动合同、工资条等证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若发生劳动纠纷，优先选择与用人单位直接沟通协商，自行达成和解协议，这种方式省时省力。
（二）若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后双方按协议执行。
（三）协商、调解不成或不愿协商、调解的，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁裁决不服（除终局裁决外），在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）处理纠纷过程中，注意收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。