公司没有无责底薪

您可能想进一步了解，公司没有设置无责底薪是否违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者签订的劳动合同中明确劳动报酬及其支付方式。无责底薪作为劳动报酬的一种形式，如果双方在合同中未约定，且公司实际执行中也不支付，可能构成对劳动者合法权益的侵害。特别是当公司宣传或承诺过无责底薪时，未履行该承诺则可能违反《劳动合同法》中关于劳动报酬的约定，劳动者有权要求公司补发或采取其他法律手段维护自身权益。
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从法律角度，公司合法设定无责底薪需确保：1.在劳动合同中明确无责底薪的数额及支付方式；2.确保无责底薪的支付不与工作业绩挂钩，符合《劳动法》关于劳动报酬的规定；3.遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保薪资设定的合法性与合理性，避免侵害劳动者合法权益。
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针对公司未设置无责底薪的情况，员工可以采取以下措施：1.核查劳动合同，确认是否有关于薪资的具体约定；2.若合同无明确约定，可与公司人力资源部门沟通，了解薪资结构及支付依据；3.若公司拒绝提供无责底薪或沟通无果，可咨询劳动仲裁委员会或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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