离职后是否就与公司无任何关系

法律分析：
（1）经济补偿方面，当员工离职符合法定情形时，公司支付经济补偿是法定义务，这保障了员工在特定离职情况下的经济权益。
（2）商业秘密和竞业限制协议对双方都有约束。员工遵守保密和竞业限制义务，公司支付相应补偿，维持了市场竞争秩序和公司商业利益。
（3）社保和档案的处理，公司需在规定时间内完成减员和转移手续，这关乎员工后续的社保权益和职业发展。
（4）对于离职前的遗留问题，员工配合处理既是职业责任，也符合法律上的后合同义务。
（5）员工发现公司在职期间的违法行为，依法维权是其合法权利。

提醒：员工离职时应明确自身在各方面的权益和义务，若涉及复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）经济补偿：员工应明确自身是否符合法定获补偿情形，若符合，及时与公司沟通补偿事宜，保留相关证据。
（二）商业秘密和竞业限制：员工遵守相关协议，若公司未按约定支付补偿，可通过协商或法律途径解决。
（三）社保和档案：员工督促公司在规定时间办理减员和转移手续，确保自身权益。
（四）遗留问题或纠纷：员工配合公司处理工作遗留问题，避免产生不必要的法律风险。
（五）依法维权：员工离职后发现公司在职期间违法行为，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.经济补偿：离职后若符合法定情形，公司需给员工经济补偿。
2.商业秘密和竞业限制：签了相关协议，员工离职后要遵守保密和竞业限制义务，公司按约定付补偿。
3.社保和档案：公司需在规定时间内为离职员工办理减员和转移手续。
4.遗留问题：离职前工作有遗留问题或纠纷，员工可能要配合处理。
5.维权：员工离职后发现公司在职时有违法行为，可依法维权。
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结论：
离职后员工与公司仍存在多方面关联，包括经济补偿、商业秘密与竞业限制、社保档案处理、遗留问题配合及依法维权等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当符合法定情形时，员工离职公司需支付经济补偿，这保障了员工的合法权益。若员工签订了商业秘密和竞业限制协议，离职后要遵守相关义务，公司也应按约定给予补偿，这维护了公司的商业利益。在社保和档案方面，公司有义务在规定时间内办理减员和转移手续。对于离职前工作遗留问题，员工有配合处理的责任。若员工发现公司在职期间存在违法行为，可依据相关法律进行维权。如果大家在离职后遇到与公司相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后员工与公司仍存在多方面法律关联。经济补偿上，符合法定情形公司要支付；商业秘密和竞业限制方面，签协议员工需遵守义务，公司按约补偿；社保和档案，公司要依规办理减员和转移；离职前工作遗留问题员工可能需配合处理；员工发现在职时公司违法可依法维权。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确经济补偿情形，主动按规定支付，避免劳动纠纷。
2.对于商业秘密和竞业限制协议，双方需清晰权利义务，公司及时支付补偿，员工严格履行责任。
3.公司要及时为员工办理社保减员和档案转移手续，保障员工权益。
4.针对工作遗留问题，公司和员工提前做好沟通和交接，共同妥善处理。
5.员工发现公司违法，要保留证据，通过合法途径维权。