侵权雇员承担赔偿责任吗

结论：
一般雇员执行工作任务致他人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失，雇主担责后可追偿；非执行工作任务侵权，雇员自担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，也就是执行工作任务时造成他人损害，雇主需承担侵权责任。雇主担责后，若能证明雇员存在故意或重大过失，比如雇员违反操作规程、存在严重疏忽等情况，雇主可向雇员追偿。若雇员的侵权行为并非在执行工作任务过程中发生，那么就由雇员自行承担赔偿责任。这一规定明确了雇主与雇员在侵权责任上的划分，保障了受害者的合法权益，也合理界定了雇主和雇员的责任范围。如果您在实际生活中遇到类似涉及雇主与雇员侵权责任的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且针对性的法律建议。
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1.一般情况下雇员执行工作任务致他人损害，雇主担责，若雇员故意或重大过失，雇主可追偿。执行工作任务是从事雇主授权或指示范围内活动。判断雇员故意或重大过失要结合具体情况，如是否违反操作规程、存在严重疏忽等。非执行工作任务侵权，由雇员自担赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-雇主应明确工作任务范围和操作规程，加强对雇员的培训，减少因操作不当等造成的侵权。
-雇主和雇员签订相关协议，明确双方在侵权责任方面的权利和义务。
-若发生侵权事件，雇主和雇员都要积极配合调查，确定责任归属，避免纠纷扩大。
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法律分析：
（1）在一般情形下，雇员执行工作任务致使他人受损，雇主需承担侵权责任。这是基于雇主与雇员间的雇佣关系，雇主对雇员工作有管理和受益的情况。
（2）当雇主承担责任后，若能证明雇员存在故意或重大过失，可向雇员追偿。判断故意或重大过失要结合实际，像雇员违反操作规范、严重疏忽等情况都可能构成。
（3）执行工作任务的界定是从事雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动。若雇员的侵权行为并非在此范围内，就由雇员自行担责。

提醒：
雇主应加强对雇员工作的管理和监督，避免侵权风险。雇员在工作中要严格遵守操作规程，若面临可能担责的情况，建议咨询专业分析。
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（一）雇主在雇员执行工作任务造成他人损害时，要积极承担起侵权责任，先对受害者进行赔偿。
（二）雇主承担责任后，若怀疑雇员存在故意或重大过失，要收集相关证据，如工作记录、操作规范、证人证言等，以证明雇员违反操作规程或存在严重疏忽等情况，进而向雇员追偿。
（三）若雇员实施的侵权行为并非执行工作任务，雇主应保留好相关证据，证明该行为与工作无关，避免承担不必要的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.通常雇员执行工作任务致他人受损，由雇主担责。雇主担责后，若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。
2.执行工作任务指在雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动。判断雇员有无故意或重大过失，要结合具体情况，像是否违规操作、有无严重疏忽等。
3.若雇员非执行工作任务侵权，自行承担赔偿责任。