实习七天老板强制让周六休息算不算实习天数

实习七天老板强制周六休息，该天不计入实习天数。依据《劳动法》，标准工时制下周六休息属正常工作安排，非加班。若公司违反规定，强制周六工作且不给加班费，则违法。严重影响员工权益，可能导致员工劳累过度，影响工作效率与健康。
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针对不同情况处理方式：
1. 若合同明确周六算实习天数，老板强制休息，可要求补回或补偿。
2. 若合同未明确，且公司普遍周六休息，则接受此安排。
3. 若公司违反工时规定，强制周六工作，先沟通要求补偿，拒绝则考虑法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式有与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先与公司协商，了解实习合同与工时规定；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；仍无法解决，则可向法院提起诉讼。
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