工伤死亡后家属可以要求单位承担哪些费用

职工因工伤死亡后，家属能要求单位承担不少费用。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要申请这些赔偿，家属得赶紧收集劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等证据。按规定流程，先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定是工伤后，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论等向单位索赔。要是单位拒绝支付，家属可以通过劳动仲裁或打官司等法律手段来维护自己的权益。总之，家属得按程序走，准备好证据，才能顺利拿到应得的赔偿。
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职工因工伤死亡后，家属有权要求单位承担多项费用。丧葬补助金的标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请这些赔偿时，家属要及时收集劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等相关证据。按规定流程，先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论等向单位主张赔偿。若单位拒绝支付，家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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工伤死亡后家属能要求单位承担多项费用。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请这些赔偿时家属要及时收集相关证据，像劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等。按规定流程，先得向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论等向单位主张赔偿。要是单位拒绝支付，家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。比如家属要先去收集好各项证据，之后按流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，只有完成这些步骤，才能准确计算出应得的赔偿金额，然后向单位主张。单位若拒绝，就通过合法途径解决，保障自身权益。
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职工因工伤死亡后，家属能要求单位承担好些费用。先说丧葬补助金，它的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月那么多。供养亲属抚恤金也有讲究，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要申请这些赔偿，家属得赶紧收集一些相关证据，像劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明之类的。按照规定流程，先得向劳动保障行政部门申请工伤认定，等认定为工伤了，再去做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论等向单位主张赔偿。要是单位不肯支付，家属别着急，可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来维护自己的权益。比如说，家属要是发现单位耍赖不给钱，就可以拿着收集好的证据，去走劳动仲裁或者打官司，让法律来帮自己讨回公道，拿到应得的赔偿，保障自己的合法权益不受侵害。
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职工因工伤死亡后，其家属有权要求所在单位承担多项费用。丧葬补助金方面，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在此提醒家属，申请这些赔偿时，要及时收集相关证据，如劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等。按照规定流程，首先要向劳动保障行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论等向单位主张赔偿。倘若单位拒绝支付赔偿，家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，而诉讼则是在仲裁无法解决问题时的最终保障手段。家属务必遵循法律程序，以确保自身合法权益得到有效维护，获得应有的赔偿。